java之父

詹姆斯·高斯林（JamesGosling）是一名軟件專家，1955年5月19日出生于加拿大，Java編程言語的一起創(chuàng)始人之一，一般公認他為“Java之父”。
1977年獲得了加拿大卡爾加里大學計算機科學學士學位，1983年獲得了美國卡內(nèi)基梅隆大學計算機科學博士學位。

java之父趣聞：找工作被拒

不久前，65歲的Java之父JamesGosling在Facebook上發(fā)表了他所遭受的年齡輕視內(nèi)容如下：
我曾在面試的時分被HR告知，“通常咱們不招你這種年齡的程序員，但你的情況特別（指的是他Java之父的身份），所以對你特別考慮。”在Google作業(yè)的時分，聽到幾個30多歲的人在評論要去整容變得年青點。
JamesGosling作為Java之父的特別身份權(quán)且能夠讓他在硅谷追求到一份不錯的職務，但其他普通的年長從業(yè)者可不是那么好過。他們的焦慮和輕視，促進他們從表面、思想和履歷上進行“年青化”，甚至有部分人經(jīng)過整容手段來讓自己看起來更年青。
01
早年幾年開始，我國的IT職業(yè)從業(yè)人員越來越趨于年青化。公司老板也樂于延聘年青的職工。因為年青的職工價錢廉價，然后剛開始工作或者作業(yè)不久，比較有活力，在加班越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。年青人則顯得更有精力和膂力來干活，再者年青人父母相對年齡不大，自己也沒有成婚生子，所以不受家庭拖累。
記得上一年在看新聞的時分了解到，現(xiàn)在國內(nèi)的好多大企業(yè)都在整理老職工。馬云曾在阿里巴巴二十周年時提到了未來的一個暢想：“30年以后，咱們期望每年向社會引薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建造?！?br /> 曾有人在華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)發(fā)帖稱“現(xiàn)在華為我國區(qū)開始集中整理34歲以上的交給工程維護人員，而研制則是清退40歲以上老職工，主要針對程序員?！?br /> 02
咱們是不是感覺IT職業(yè)吃芳華飯？
咱們是不是感覺搞IT前途渺茫，沒期望了？
NO！NO！NO！莫恐慌！
這就相當于評論白富美，高富帥年齡大找不到對象一樣一樣的問題，沒有任何意義。Java之父是真的找不到作業(yè)了嗎，應該是他找不到更高薪的作業(yè)了吧。至于Java之父因為等級太高，本人感覺還沒有資歷評論他的成敗。
就說說那些阿里，騰訊，華為被裁人的老職工吧。
企業(yè)有企業(yè)的考慮和戰(zhàn)略，就算企業(yè)不裁人，莫非咱們搞IT的從業(yè)人員，這些程序員會在一家企業(yè)干一輩子，像咱們父輩在國企那樣嗎。我想不會的，人挪活樹挪死。每一次跳槽伴隨的都是薪資的增長。就算是做其他職業(yè)莫非永遠不會被裁人嗎？
那些被裁人的老職工哪一個不是拿著高額的補償，因為企業(yè)裁人國家勞作法規(guī)則必須給予N+1補償款，如企業(yè)不執(zhí)行，勞作者能夠去勞作仲裁或者經(jīng)過法令訴訟來保證本身的權(quán)益。所以被裁人后的職工拿到幾十萬的很多，甚至還有拿到百萬補償金的。這是需要其他職業(yè)的普通工人攢多久的積蓄呢。我想咱們心里自有計較。
下面是從網(wǎng)上找到的一些互聯(lián)網(wǎng)公司薪資：
騰訊崗位薪資
阿里崗位薪資
京東崗位薪資
那些被裁人的老職工，隨便一個技能積累就夠去一家中型規(guī)劃的企業(yè)做個總監(jiān)或者部門經(jīng)理的，沒有任何丟失，帶著國內(nèi)聞名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的光環(huán)入職新公司薪資和職位只會更高。記得本人剛大學畢業(yè)的時分就有熱議Java會不會死掉，十多年過去了，Java沒有死掉，反而活的很好，相信以后會更好。
03
所以不管做哪一行只要做深，做精都是不錯的選擇。想想自己現(xiàn)在的薪資待遇，再看看IT業(yè)界的高薪資。條件是技能要厚實，要夠深化。